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        注冊公司之前要知道管理團隊


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          許多風險投資家表示,他們寧愿投資于具有二流創意的一流團隊,也不愿投資于具有一流創意的二流團隊。盡管這有點夸張,風險投資家和其他投資者實際要關注許多不同問題,但上述陳述在很大程度上是真實的。實質上,風險投資家所說的意思是,剛剛注冊公司中能干的、有經驗的、上進心強的高層管理人員對于企業的成功極其重要。正是由于這個原因,商業計劃書的一個關鍵部分就是描述經營新企業的管理者。

          潛在投資者具體想要知道什么?他們主要想知道,把這些管理人員組合一起,他們是否具備成功經營新企業所需要的經驗、專業知識、技能和個性。我們說"組合一起",是因為投資者想要知道管理團隊是否具有互補的技術、能力和經驗:一個人所缺乏的由其他人來彌補,反之亦然。更進一步,潛在投資者想確信團隊成員已經發展起良好的工作關系:每個人都有被清楚分配的角色和職責,并且成員間的溝通很順暢。盡管投資者可能愿意將要求降低到某種程度,例如,他們并非真正要求一群年輕的準備注冊公司的創業者有很多經驗,但他們要求創業者中至少有一些人具有經驗。如果新企業的管理團隊缺乏經驗,他們可能要求創業者雇傭有經驗的經理人員來幫助經營企業,換句話說,他們要求新注冊公司創業者從新注冊公司團隊外部獲取所需要的經驗。同樣,如果創業者缺乏經驗,投資者可能更重視他們的培訓、智能及其人際交往技能。經驗豐富的投資者從以往經驗得知,善于和他人相處的創業者,同那些粗魯的、使人煩惱或激怒他人的創業者相比,更可能獲得成功。畢竟,人們憑什么應該把他們的生意交給一個讓他們惱怒的陌生人呢?毫無疑問,這種情況會使一種極其優秀的產品或服務失去投資者的支持。實際上,研究結果顯示,社交能力強的創業者比那些社交能力弱的創業者在經營新企業方面確實更加成功。簡而言之,潛在投資者非常重視創業者的資格,而且盡力確保他們所資助的公司由他們對之有信心的人所領導。在理想的情況下,這種信心來源于過去的商業經驗。但是,如果打算注冊公司的創業者缺乏經驗,潛在投資者將盡力確保這種潛在劣勢能被企業的創業者的其他優勢所抵消。

         


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